شماره پانزدهم ، بهار 1394















 

شماره شانزدهم : تابستان و پاييز 1394

بررسي اثرات اقدامات مديريت منابع انساني از ديدگاه كيفيت خدمات ،  وفاداري مشتري و عملكرد سازماني

نسيم فتحي

1-24

بررسي رابطه تغيير با عملكرد سازماني بر اساس مدل بورك ليتوين

علي اكبر وكيلي

25-47
اولويت بندي استراتژي هاي مديريت زنجيره تامين با استفاده از روش تحليل سلسله مراتبي و بررسي اثرات آن بر عملكرد سازماني مدل گرين و همكاران

مرجان شعراي نجاتي

48-66
بررسي اثرات مشوق هاي سازماني بر حمايت رفتاري و اجرايي از تغيير براساس مدل جيسون شاين و سوزان تيلور
فاطمه يزدخواستي
67-97
نقش ميانجيگري تعهدكاري و فرسودگي شغلي در فرايند تاثير گذاري عملكرد شغلي از منابع كاري و تقاضاي شغلي
حسن عزيزي
98-121